职场中，忠诚比能力更重要

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本文导读目录：

1、职场中，忠诚比能力更重要

2、忠诚胜于能力

3、忠诚胜于能力心得体会3篇

　　导读：1、忠诚是基础2、能力可培养、可替代3、忠诚的能人是宝贵财产自古以来，忠诚就被视为良好的道德表现。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”这里的忠就是忠诚的意思，讲得是为别人办事是不是尽心竭力了呢？同朋友交往是不是做到诚实可信了呢？可见在古代，人们对待忠诚就非常看重。它是修身的一大法宝。01忠诚是基础自古以来，忠诚是识人用人、成家交友的基础。皇帝需要臣子忠诚，领导需要下属忠诚，夫妻需要互相忠诚，友谊也是以城市可信为本的。不管你身处何地，年龄大小，从人性角度来讲，相信忠诚，保持忠诚，就对得起自己的良知，就能维护自己的尊严。一个企业的生存和发展是靠少数人的智慧和能力加上绝大多数员工的忠诚和勤奋换来的。在职场中，忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今无数的事实表明，培养那些不忠诚的人，无异于农夫和蛇的故事。每个职场人都应该有这样的经历，刚入职时，都是做些不太重要的事情，随着时间的推移，个人能力的增长，在上级、同事认为你“靠谱”了，才交给你比较重要的任务。这里所谓的靠谱就包含忠诚的因素。从职场进阶来看，越往高层走，忠诚因素占比越高。因为忠诚是一种品质，很难培养，不像技能，可以学习，可以培养，可以强化，甚至可以找搭档协助。每个企业都有自己的商业秘密，只有忠诚的人才能参与其中，否则就会对企业造成灭顶之灾，所以忠诚也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。“忠诚胜于能力”，不仅仅是在职场中，在军队中，更是强调忠诚，美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言也是“忠诚胜于能力”。忠诚对员工个人来说，也是一种竞争力。忠诚可以让我们在职场中具有更多发展攻坚，充分发挥自己的价值，同时，自己也可以获得最大的利益。你的忠诚可以换来企业的长久重用。忠诚不是一个简单的概念，也不是简单的付出，而是遵守自己的职业操守。忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来，获得双赢才是忠诚最大价值体现。在市场经济下，人才流动成为一种很自然的现象，人往高处走，水往低处流，随着能力的提高，很多人选择更高、更好的平台发展，这是无可厚非的，但是在这种情况下，忠诚才更显得弥足珍贵。想想关公为什么能流芳百世，就是因为他的忠义，曹操为了招降关羽，上马金、下马银，出入有车、还送很多美女，甚至把他营中武将都羡慕的赤兔马都送给了关羽，也没有说动关羽忠义之心。于是关公就成了忠义的代名词，也体现了忠诚的价值。02能力可培养、可替代职场中，我们在选人用人时，经常陷入选择忠诚的人，还是能力强的人？当然有既忠诚又有能力的人最好，但是往往有时很难德才兼备。在面临选择忠诚还是能力强的人时，我的建议是，在中下层管理者或者不重要的事情上，优先选择能力强的人，毕竟能力强的人做事快，能快速见到效果。在高层领导选择或者重要事项，关系企业生存或发展的事情上，一定选择忠诚的人。中下层管理人员重要负责执行，对企业重大决策或者企业发展方向影响相对来说不如高层管理者影响大，即使出现人员离职或者工作失误，对企业影响面没那么大。不重要的事情，能力优先，也就是效率优先，可以提升企业人效。高层领导对企业影响比较大，可能知道企业的商业机密、管理人员众多，对下属影响较大，培养成本也比较高，所以要选择忠诚的人。关系企业生存或发展的大事上，选择人才的标准也是忠诚优先，比如公司新产品的研发、商业模式的制定、重大商业合同的签订等事项，都需要忠诚的人，否则如果用人对企业不忠诚，泄露的企业秘密，可能对企业造成重大损失。在晋升高级管理人员时，如果能力不足，可通过专项培训提升管理者的能力，现在很多企业都实行岗前培训，必须通过培训和考核后才能晋升，就是弥补晋升人员能力不足的问题。能力不足还可以找个在某个方面能力强的人做搭档来弥补高管能力不足的问题。马云曾经公开反思说：“我最后悔的就是给十八罗汉说过的一段话，我给他们说，你们这些人虽然忠诚，但是在公司最多做到排长、连长，因为你们的能力就这么多，我们公司的司令都要从世界500强公司聘请。但是，20年过去了，现在在阿里巴巴各个单元扛把子的，还是当年的十八罗汉，而那些花高薪聘请来的人才都离开了阿里。阿里的十八罗汉最后大部分都走上了管理岗位，而且做得都还不错，也就证明能力是可以培养的，可以提升的，忠诚比能力重要。总之，能力是一种可以培养提升的，甚至可以寻找能力替代者来协助处理某一方面的问题，比如一个市场能力强的人，可以搭配一个技术能力比较强的搭档来提升团队整体实力。03忠诚的能人是宝贵财产当然，在职场中，既忠诚又有能力的人最受欢迎，所谓德才兼备式人才最好，但是往往这样的人才比较稀缺，毕竟金无足赤，人无完人。技能可以让我们获得工作，并通过工作保证我们的生存，这就是我们常说学好一门手艺，保证自己的饭碗。但是要想发展自己的事业，并把事业做到一定高度，就必须具备忠诚的品质。否则交个朋友没没人愿意与你交往，同事、领导对你也不信任，怎么可能获得支持和提拔。现在信息透明度很高，不像以前社会比较封闭，一个不诚信的人，很容易被识别出来。即使是一个自由职业者，你也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的素质，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不喜欢你，没人愿意和你搭档，朋友不愿意与你往来，甚至连亲戚都嫌弃你，你最终将被这个社会抛弃。忠诚既是各种能力的基础，也是各种能力的统帅。缺乏了忠诚，很多能力就丧失了用武之地，忠诚加能力踩死最优选择。刘备白帝城托孤，让诸葛亮根据后主刘禅的表现做出自己的选择，如果刘禅贤明，则可以帮助后主恢复汉室，如果刘禅不具备统一中原，恢复汉室的能力，则可以取而代之。诸葛亮感恩刘备三顾茅庐的赏识，表示忠诚于蜀国，一定辅助后主刘禅获得成功。像诸葛亮这样既忠诚又有能力的人才是各个领导最喜欢的，也是最需要珍惜的宝贵财产。在职场，忠诚是相互的。企业不能只要求员工对企业忠诚，企业对员工也要忠诚，不能欺骗员工，不能在困难的时候抛弃忠诚的员工。员工对企业的忠诚并不是已进入企业就忠诚满满的，也是在企业工作中培养起来的。试用期，大家都会互相磨合，员工看企业文化是否适合自己，企业看员工是否符合企业发展需要。过了试用期，双方还都比较满意，逐渐建立起信任和忠诚。企业中，很多高层领导都是从基层一步步培养起来的，既培养忠诚度，也培养个人能力，最后忠诚的能人成为企业的高管。最后强调一点，对企业来说，员工忠诚的对象应该是企业，而不是某个人。很多企业存在员工忠诚于上级，上级晋升，员工也跟着晋升，上级离职，员工也跟着离职，这种忠诚是不健康的，因为这很容易发展成山头主义，对企业的发展不利。 　　本文使用 文章同步助手 同步　　1、【培训课件】忠诚胜于能力 忠诚胜于能力 忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。 What ? 什么叫忠诚? Why ? 为什么要忠诚? How ? 如何忠诚? What ? 什么叫忠诚? 一、比照中寻找忠诚： 忠诚与责任的关系。 责任是与生具有的，而忠诚是责任的延伸。 忠诚与愚忠的关系。 责任可以盲目，而忠诚不能盲忠。 忠诚与服从的关系。 忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。 忠诚是互相的。 忠诚不能用回报来衡量，但一般来说忠诚是有回报的； 也有没有回报的忠诚，如屈原其实也有回报等。 所以说，忠诚总是有回报的。 忠诚胜 　　2、于能力 能力 来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而 总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队 发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团 队建立一对一的“亲密朋友系统，绝对忠诚于对方， 否那么，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能 力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样 的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。 忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 “永远忠诚的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否认了。 老板骨子里 　　3、是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 5、不要频繁地跳槽。 人才忠诚 企业更具吸引力 企业得以开展 人才不忠诚 企业失去吸引力 企业不开展 人才忠诚与企业开展 良性循环 人才不忠诚与企业开展恶性循环 5、不要频繁地跳槽。 三、为荣誉而工作 1、为荣誉而工作。 2、在工作中树立个人品牌。 3、不给自己找借口。 4、从合格到卓越。 5、像老板一样热爱公司。 荣誉是一个人最珍贵的财富之一，可称之为“无形资产。 如果你拥有荣誉，你就可以获得你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得荣誉也会失去。 荣誉来自忠诚。永远忠诚于企业的 　　4、员工，能够获得企业回报的最高荣誉。 1、为荣誉而工作。 忠诚 金钱 权利 地位 快乐 荣誉 获得 获取 荣誉与金钱关系示意图 1、为荣誉而工作。 企业有企业的品牌，产品有产品的品牌，个人有个人的品牌。个人的价值大小，会直接表达在品牌上面。 个人品牌包括多种因素，过人才华只是根底，忠诚才是最重要的。 拥有强势个人品牌的人，是企业争夺的对象，这样的人从来不会为加薪、晋升和谋职发愁。 2、在工作中树立个人品牌。 忠诚 敬业、勤奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越 过人的才华、专业知识和技能、常识 个人品牌的构成要素 2,在工作中树立个人品牌。 失败的人才之所以陷入失败，是因为他们 　　5、太善于找出种种借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗。 成功者找方法，失败者找借口。 不找借口，是忠诚的表现。成功的人，事前头脑中只有“想尽一切方法，事后只有“这是我的责任。 3、不给自己找借口。 忠诚的人会主动追求卓越，缺乏忠诚的人 总是在“合格处停住了脚步，如果连合格都达 不到，他们就找出借口来为自己开脱。 在竞争越来越剧烈的职业场，只到达合格的 人，已经不具备竞争力，只有那些最优秀的员 工，才能够胜出。 4、从合格到卓越。 企业不只是老板的，而是老板和员工共有 的。 以老板的心态去对待工作，你将会发现工作 充满乐趣；视 　　6、自己为老板，你将对公司充满爱。 成功和失败，是两种截然不同的结局。 热爱你的公司吧，像你的老板那样。 5、像老板一样热爱公司。 平衡点 职位 报酬 依赖性 对公司的热爱程度 忠诚平衡关系图 5、像老板一样热爱公司。 四、用生命去执行 1、忠诚是执行的最大动力。 2、你在为自己工作。 3、团队力量来自忠诚。 5、履行职责是最大的忠诚。 4、别为自己鸣不平。 忠诚是执行的最大动力。 在很多时候企业都面临这样的困难：条件不 具备，资源太有限，却又必须执行经营任务。成 功的管理者知道用员工的忠诚来弥补条件和资源 的缺乏。 在选人和用人时，执行力应该排在忠诚度之 后，缺乏忠诚而又执行力强的“能人，尤其可 　　7、 怕。 1、忠诚是执行的最大动力。 忠诚70% 个人能力15% 公司支持 10% 其他 5% 影响任务完成的因素 1、忠诚是执行的最大动力。 事实上，公司的事，就是你自己的事。 无论你是以老板的身份出现在公司，还是以打工仔的身份出现在公司。对公司负责，也就是对自己负责，不管你在公司里担任哪一个角色。 不要在事情面前绕道而行，更不要对问题视而不见，因为你是在为自己工作！ 2、你在为自己工作。 在一个团队中，每一个人都优秀到了不可替代 的程度，那么，这个团队就是世界上最优秀的团队。 在一个企业中，如果每一个员工都优秀到不可替 代的地步，那么，这个企业不想做世界第一流企业都 不行。 忠诚于团队，最大 　　8、的受益者，还是你自己。正如 漂流的“蚁球，每一个蚂蚁忠诚于团队，使团队得以 漂流成功，而这种忠诚也是确保自己不被洪水卷走的 惟一方法。 3、团队力量来自忠诚。 一个忠诚于企业、忠诚于职业和自己的人， 会从内心深处认为没有必要为自己鸣不平。 他们深知：成功地完成任务，理应受到奖励； 如果没有奖励，那是主管的错。 别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，而是树 立一种多为组织利益着想的意识。 4、别为自己鸣不平。 履行职责，是对一个人最根本的要求，也是 一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达 到这一根本要求。 履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全 面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于 履 　　9、行职责的人。 履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括 每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。 5、履行职责是最大的忠诚。 不认真履行职责 得不到嘉奖和普升、生活越来越艰难 变本加厉地不认真履行职责 更加得不到嘉奖和普升，生活进一步 陷入艰难的境地 不认真履行职责的恶性循环 5、履行职责是最大的忠诚。 谢谢大家！ What ? 什么叫忠诚? 二、忠诚的定义： 忠诚是指对一个人、 一种理想、一种习俗、一个事业、国家、政府等的忠实状态或程度 。 为此忠诚有三层涵义： 对个人的忠诚。 对信念或信仰的忠诚。 对组织的忠诚。 显然对待一名职工来说忠诚也同样有三层涵义： 对企业投资者股东、老板的忠诚。 对职业和职业的信念或信仰的忠诚 。 对企业这个组织的忠诚 。 What ? 什么叫忠诚? 三、忠诚的根源： 亲情产生忠诚：与生具有的责任。 爱情产生忠诚：是一种微观世界非常伟大，宏观世界极其 自私的忠诚。 友情产生忠诚：是一种在患难与共或是在有福共享 的时候产生的。 感恩产生忠诚：由于感恩而忠诚，这是一个人最根本的道 德要求。 感恩所处的道德位置：叛逃、无情、感恩、同情良 心、爱心、　　《忠诚胜于能力》赋予中国数千年的“忠诚”文化以全新的内涵《蚂蚁为王》开写作模式先河。下面是学习啦带来的忠诚胜于能力心得体会，欢迎大家阅读。 　　篇一：忠诚胜于能力心得体会 　　在读完了公司新员工培训教材《忠诚胜于能力》之后，我收获不少。以前，只觉得人们口中所念的忠诚只是一种美好的品德，并不觉得忠诚这个词里还有什么门道，而在读完这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。 　　我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。 　　我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。维真集团董事长理查德·布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。 　　看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号——“忠诚第一，能力第二”，从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1>2的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。 　　再来看看能力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度，你就会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作，就会对自己的工作充满感恩，在面对工作的时候就能保持积极的心态，这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子： 　　我的一位邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。 　　一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，详细地写下了行走路线。 　　在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：“不客气，祝你顺利地找到。”接着她又补了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。” 　　“太棒了!”外国朋友高兴地笑了起来，“没想到你还有徒弟!”张姐的笑容更灿烂了：“是啊，我做保洁员已经15年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。” 　　这位外国朋友非常疑惑，于是问她：“是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?”张姐笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作!” 　　在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：也许有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。 　　因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。 　　篇二：忠诚胜于能力心得体会 　　我们孝南妇幼人有一本经典内训教材叫《忠诚胜于能力》，科室要求我们背诵，这本书的封面上有这样一句话，“忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。”因为这句话，勾起了我极大的兴趣，我一直认为我一直是个学习工作极其努力的人，没有从忠诚的角度思考工作，没有把做人的成败与忠诚联系起来，也没想到忠诚还牵涉这么多。 　　所谓读后感，自然是有感而发，书中能够和作者产生共鸣的，第一句打动我的话是这样说的：“海军陆战队什么也不能带给你，而你能给海军陆战队什么呢?”这正是我处上班时想的问题，在我还没有毕业的时候，很多同学都很迷茫，我也一样，唯一不同的是我找到了一个很好的方法，那就是去看一些关于就业方面的书。幸运的是我看到有一本书上的说法，和这句话很相似，说的是年轻人想要发展，最重要的是进入一家什么样的医院，看的是你能为医院做什么，也就是在这个医院你能有多大的价值，在面试的时候不要在意你的薪水是多少，而要看这家医院能给你多少发展的空间，所以我就是抱着这样的目标去找工作。很有幸地遇到孝南妇幼，它给了我一个广阔的发展空间，让我自由的发挥，同时又有一些优秀的人给我指路，教导我成长。 　　“把困难视作磨练，已经是很高的境界了。而更高的境界，是把艰辛转化为一种享受。事实上，当一个忠诚的人全力以赴地工作时，她感受到的智慧是工作的乐趣。”有人说过成长是一个痛苦的过程，这点相信每个人都深有体会，我也一样，成长就是要经历一次又一次的蜕变，过程很痛苦，结果却能让人兴奋不已。通过这两句话的阐述，让我更加明确工作中的困难甚至是磨难，那都是不值一提的事，我应该做的是打起十二分的精神来迎接它。困难并不可怕，关键是看你以什么样的态度对待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能够接受书中的论点，把它当作工作中的乐趣，那么他将推你走向成功的巅峰!所以，我一定会将这个理念，传递给我的朋友们，让他们以无限的热情去迎接生活和工作中出现的问题，这才是成功人生应该具备的理念! 　　“你看到的问题，都是你的问题，立刻去解决它!”工作和生活中只解决自己的困难就可以了吗?不是的，只有你能够解决更多更大的问题时，才是你能力的体现。同时这也是你对医院忠诚的一种体现，忠诚不仅表现在尽本职，也表现在为医院着想，只有做到把医院当作自己的事业，与医院共命运，这才是一个真正忠诚的员工。在日常的工作中，同样的工作，任何人都能做的时候，很难看出你有什么特别特殊的才能，所以当你把医院的问题看在眼里，并把它解决，这才是你价值的体现。而且在你为医院考虑的同时，也是在锻炼你观察问题、解决问题的能力，一件如此多好处的事，相信明白了这个道理之后，任何人都会极其积极地去做的，做份外事是你能力的体现! 　　当然，在很多时候，份外的事并不是一定能得到回报，或者马上就能得到肯定的，但是要记得前面说过的话，把困难当作一种乐趣去享受!书中也有解释：“别为自己鸣不平，不是甘愿受冤枉，更不是愚昧的忠诚;而是树立一种多为组织利益着想的意识，当主管意识到你的成绩时，会佩服你的，同时也显示了你的气度。”古有云：“世上不如意之事 　　十之八九。”所以，不要浪费时间去为自己鸣不平，因为每个人的时间都是宝贵的，把自己的时间用到最有意义的事情上，用它来为医院创造价值，同时也提升了自己的能力，这才是聪明人应该做的事情。我们虽然年轻，但不等于可以浪费生命，用自己的话说：“每分每秒作最有生产力的事!” 　　今天，我所说的目的只有一个，那就是给一些像我一样的年轻人，接受积极的教育，明白一些积极的人生道理。我觉得这本书的知识，就是积极人生的方法指引!最后，引用“ABC情绪理论”，“有什么样的人生态度，就会有什么样的人生。”希望我能够将我所学到的东西和更多的人分享，让我身边的人都有一个积极的人生，成功的人生! 　　篇三：忠诚胜于能力心得体会 　　近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 　　大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。 　　我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。 　　俗话说“危难见真情，日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。 　　书中的一个比喻给我的感触极深： 　　老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。 　　同乘一条船，谁的方向不一样; 　　同乘一条船，谁的目的地不一样; 　　同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢? 　　我们的万达集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。 　　忠诚的人会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动万达集团实现健康快速的发展。 　　忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!

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